Управление здравоохранения по г.Алматы
Управление здравоохранения Акима Алматинской области
Общественное объединение «Локальный
профсоюз «МЕДИК»
Коллективный Договор
ГКП на ПХВ «Центр ПМСП Медеуского района»
(наименование организаций)
г. Алматы, 2016г.
Настоящий Коллективный Договор разработан равноправными Сторонами добровольно на основе соблюдения норм действующего трудового законодательства Республики Казахстан , закона Республики Казахстан «О профсоюзах», Регионального Соглашения между Акимом г.Алматы, Алматинским Союзом профсоюзов и Палатой предпринимателей города Алматы, а также отраслевым Соглашением между Управлением здравоохранения города Алматы и ОО «Локальный профсоюз «Медик» на 2014 – 2016 годы.
Учитывая результаты обсуждения работниками проекта коллективного договора и достигнутое между Сторонами соглашение по положениям коллективного договора, а также обоюдные гарантии, что текст заключаемого коллективного договора является аутентичным тексту, подготовленного и согласованного Сторонами проекта коллективного договора.
Руководствуясь законодательством, в т.ч. нормами Трудового Кодекса РК, коллективный договор заключен между администрацией (далее – Работодатель) ГКП на ПХВ «ГП №33» в лице главного врача Кожебековой Гульжан Зайнулловны и ОО «Локальный профсоюз «Медик» (далее - Профсоюз) в лице
профорганизатора Асанова Данияра Джамбуловича, действующего на основании доверенности за № 258 от «2» февраля 2012 г.
- ПРЕДМЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
1.1. Предметом данного договора является достижение взаимопонимания между сторонами в рамках социального партнерства и предоставления работникам с учетом экономических возможностей организации гарантий и льгот, более благоприятных по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами, отраслевым Соглашением.
1.2. Коллективный договор является локальным правовым актом и его условия обязательны для всех подразделений организации.
В совместной деятельности Работодатель и Профсоюз обязуются неукоснительно соблюдать условия данного коллективного договора и признавать при этом:
- приоритет нормативных правовых актов Республики Казахстан;
- права и полномочия каждой из сторон;
- обязательность исполнения условий настоящего договора;
- социальные гарантии работников не могут быть ниже установленных законодательством и должны быть пересмотрены при изменении законодательства в сторону повышения;
- Работодатель совместно с Профсоюзом вправе устанавливать дополнительные трудовые и социально-экономические льготы отдельным категориям работников.
1.3. Коллективный Договор заключен исходя из принципов социального партнерства, взаимного доверия и уважения, разграничения прав и обязанностей сторон и распространяется на работников организации - членов профсоюза, включая вновь принятых на работу членов профсоюза.
1.4. Работодатель признает Профсоюз единственным представителем работников организации, поскольку он уполномочен общим собранием трудового коллектива и представляет их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.
1.5. Работники, не являющиеся членами профессионального союза, не принимавшие участие в избрании выборных представителей работников, вправе делегировать право представлять их интересы профсоюзным органам, выборным представителям работников. На основании письменного заявления работника профсоюзные органы, выборные представители работников обеспечивают представительство его интересов. Порядок и условия присоединения в прил. № _______.
- ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
Стороны считают необходимым проводить обучение работников основам трудового законодательства с целью повышения правовой грамотности и культуры работников в сфере трудовых отношений, что является важнейшей профилактической мерой, служащей основой для повышения уровня правовой защищенности работников в сфере трудовых отношений, улучшение качества реализации их трудовых прав, предотвращения случаев производственного травматизма и предупреждение социально-трудовых конфликтов.
Для достижения консенсуса в трудовых конфликтах Стороны проводят совместные семинары по обучению и разъяснению работникам основ трудового законодательства посредством лекционных занятий с привлечением специалистов органов госуправления, надзора и контроля, опытных юристов, либо проводят обучение своими силами.
- Работодатель имеет право:
3.1.1. Определять структуру организации и осуществлять структурные преобразования в установленном порядке.
3.1.2.Нанимать работников в соответствии с их квалификацией.
3.1.3. Разрабатывать, издавать и вводить в действие по согласованию с Профсоюзом не противоречащие действующему законодательству Республики Казахстан акты, Правила, положения, инструкции (в том числе и должностные), связанные с трудовым процессом и обязательные для выполнения работниками организации.(прил. _____)
3.1.4. Проводить правовой всеобуч с работниками.
3.1.5. Составлять и осуществлять план мероприятий по работе с кадровым резервом на руководящие должности.
3.1.6. Пользоваться всеми правами, предусмотренными действующим законодательством.
- Работодатель обязуется:
3.2.1. Соблюдать законные права Профсоюза и работников в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан и условиями настоящего Договора.
3.2.2. Обеспечивать эффективную и устойчивую работу организации, выполнение основных технико-экономических показателей, с целью достижения максимально возможных показателей развития и финансовых результатов, необходимых для осуществления социальных программ и гарантий, оговоренных настоящим Договором.
3.2.3. Способствовать внедрению в медицинскую практику новых методов лечения и диагностики, передового опыта в научной организации труда.
3.2.4. Сдавать в государственный архив документы, подтверждающие трудовую деятельность работников и сведения об отчислении средств работников на их пенсионные счета.
3.2.5. Не требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором (далее – ТД).
3.2.6. Не допускать переоформления трудовых отношений на определенный срок с работниками, трудовые отношения с которыми ранее были оформлены на неопределенный срок.
3.2.7. Не допускать заключение менее чем на 1 год ТД на выполнение работ или функций, носящих постоянный характер.
3.2.8. Письменно за ______ месяц (а) уведомлять Профсоюз и проводить с ним переговоры по соблюдению прав и интересов работников в случаях ликвидации, реорганизации, реструктуризации и оптимизации организации, следствием которых может стать высвобождение работников.
3.2.9. Уведомлять работников о предстоящем высвобождении по сокращению численности штата не позднее, чем за один месяц; а также об изменении существенных условий труда – не позднее, чем за пятнадцать календарных дней (можно оставить и за один месяц), при этом производить уведомление только тех работников, должность которых сокращается или у которых изменяются существенные условия труда. В случае продолжения трудовых отношений по истечении месяца уведомление считается аннулированным.
3.2.10. В целях соблюдения правовых гарантий работников увольнение работников по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренных подпунктом 4 ст.52 ТК РК производить по согласованию с Профсоюзом.
2.2.11. Осуществлять комплексное управление охраной труда. Принимать своевременные меры по устранению выявленных нарушений, в том числе приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работников.
3.2.12. Обеспечить условия сохранности имущества организации, включая вопросы обеспечения его охраны и противопожарной безопасности.
3.2.13. Организовывать обучение персонала с целью повышения его квалификации (в том числе направлять врачей и средний медперсонал на последипломную подготовку в соответствии с планом, способствовать специалистам, изъявившим желание пройти аттестацию на квалификационную категорию) на основании договора обучения.
3.2.14. На основании личных письменных заявлений членов профсоюза производить удержания профсоюзных взносов в размере 1% от начисленной заработной платы с последующим перечислением их в соответствующие профорганы.
3.2.15. Знакомить всех работников с настоящим Договором, положениями, инструкциями (в том числе – должностными), связанными с трудовым процессом и обязательными для выполнения работниками.
3.2.16. Направлять вновь принимаемых работников к представителю Профсоюза для консультации по вопросам заключения ТД и уточнения членства в Профсоюзе.
3.2.17. Работодатель обязуется знакомить работника с Правилами трудового распорядка, и иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к трудовой функции работника и Коллективным договором.
- Работники имеют право:
3.3.1. Получать у Работодателя и в Профсоюзе объективную информацию по выполнению сторонами отдельных положений и всего договора.
3.3.2. Рассмотрения спорных вопросов и конфликтных ситуаций в соответствии с действующим законодательством.
4.3.3. Знакомиться с содержанием Коллективного договора, положениями, инструкциями (в том числе – должностными), связанными с трудовым процессом и затрагивающими их права, обязанности и гарантии.
- Работники обязуются:
3.4.1. Выполнять положения настоящего Договора, условия ТД, внутренних актов и нормативных документов организации, не противоречащих действующему законодательству.
3.4.2. Обеспечивать высокое качество работы, исполнение должностных обязанностей.
3.4.3. Отработать по завершении профессиональной подготовки (повышения квалификации) у работодателя срок, оговоренный в договоре обучения.
В случае расторжения ТД до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает работодателю затраты, связанные с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.
3.4.4. Выполнять распоряжения администрации, не противоречащие трудовому законодательству.
3.4.5. Поддерживать престиж и авторитет организации и Профсоюза.
- Профсоюз имеет право:
3.5.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства.
3.5.2. Быть полномочным представителем интересов работников в переговорах с работодателем в рамках настоящего Коллективного Договора и по другим вопросам, возникающим между работодателем и работниками организации.
3.5.3. Запрашивать информацию о результатах финансово - хозяйственной и иной деятельности организации в пределах полномочий, определенных Законом РК "О профессиональных союзах".
3.5.4. Оказывать содействие в создании дополнительных рабочих мест для работников, высвобождаемых из отрасли.
- Профсоюз обязуется:
3.6.3. Защищать интересы работников в части соблюдения законодательства, установленных социальных гарантий и выполнения положений настоящего Договора.
3.6.4. Представлять интересы работников на переговорах с Работодателем при решении трудовых конфликтов в рамках Согласительной комиссии.
3.6.5. Профсоюз обязуется содействовать эффективной работе организации присущими профсоюзам методами и средствами.
3.6.6. Согласовывать с работодателем регламент проведения собраний (конференций) работников, место и время проведения, количество участников собрания (конференции).
- РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
4.1.1. Режим труда и отдыха работников определяется в соответствии с законодательством Республики Казахстан и Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №_________).
4.1.2. Установить следующий режим работы организации:
Медицинский персонал поликлиники – пятидневная рабочая неделя с одной рабочей субботой в месяц с учетом баланса рабочего времени, с началом рабочего дня (смены) в _______ часов (Приложение № ______);
Администрация (главный врач, его заместители, работники бухгалтерии, ОК и др.) – пятидневная рабочая неделя с одной рабочей субботой в месяц с учетом баланса рабочего времени в месяц для данной категории работающих, с началом рабочего дня в _______ часов (Приложение № ______);
Для работников с вредными условиями труда применяется сокращенная рабочая неделя продолжительностью 30 и (или) 36 часов (Приложение № _____);
4.1.3. При сменной работе рабочее время и время отдыха устанавливаются в соответствии с графиками сменности. При суммированном учете баланс рабочего времени должен быть отрегулирован в течение ____________________ (года, полугодия, 9 месяцев).
В случае рабочей недели по скользящему графику время работы в понедельник – пятницу и в субботу устанавливается Правилами внутреннего распорядка. При суммированном учете рабочего времени баланс рабочего времени должен быть отрегулирован в течение ____________________(года, полугодия, 9 месяцев).
4.1.4. Продолжительность перерыва для питания и отдыха в течение ежедневной работы (смены), устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. На работах, где невозможно отлучиться с рабочего места, обеспечивается возможность для приема пищи на рабочем месте и другие необходимые условия.
4.1.5. Графики сменности работ и работы в субботу при скользящем графике работы, дежурств или особых условий работы согласовываются с Профсоюзом и доводятся до работников не позже, чем за один месяц до введения их в действие.
4.1.6. Сверхурочной считается работа сверх продолжительности рабочего дня (смены), установленной Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.1.7. Сверхурочные работы не должны превышать в течение одного календарного дня для каждого работника: на работах с нормальными условиями труда – двух часов; на работах с вредными и опасными условиями труда – одного часа.
4.1.8. Не привлекаются к сверхурочным работам: беременные женщины и работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста.
4.1.9. Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника, за исключением следующих случаев:
- для предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия;
- производственных аварий, несчастных случаев, устранение их последствий.
4.1.10. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и приема пищи, предоставлять дополнительные перерывы для кормления ребенка ________часов.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1.Предоставлять работникам:
- ежегодный трудовой отпуск, минимальной продолжительностью - 24 календарных (рабочих) дня, согласно графику очередности отпусков;
- ежегодные дополнительные отпуска работникам, согласно Списку профессий и должностей с вредными условиями труда (Приложение № ____);
- ежегодный трудовой отпуск для гражданских служащих продолжительностью 30 календарных дней;
- в соответствии с п.3 ст.89 ТКРК иные дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуска поощрительного характера:
- за длительную непрерывную работу - _______ календарных дней (прил.№ ______);
- за выполнение важных, сложных, срочных работ - _______ календарных дней.
4.2.2. Предоставлять работникам ежегодный трудовой отпуск согласно утвержденному Работодателем и согласованному с Профсоюзом графика очередности отпусков.
4.2.3. Гарантировать работникам, не являющихся гражданскими служащими, ежегодные трудовые отпуска минимальной продолжительностью – 24 календарных дня, согласно ст.101 ТК РК и дополнительный – до 12 календарных дня, согласно Приказу Министра труда и социальной защиты населения РК от 31.07.2010г. № 182-п, предусматривая при этом выплату пособия на оздоровление таким категориям работающих, как санитары, санитарки, сестры-хозяйки и няни при наличии фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада.
4.2.4. Ежегодный трудовой отпуск может быть прерван по производственной необходимости и с согласия работника, а также при временной нетрудоспособности, наступившей в период отпуска, со дня подачи заявления работника о прерывании отпуска, и продлен после окончания больничного листа.
При отзыве из трудового отпуска неиспользованная часть трудового отпуска по договоренности сторон может быть перенесена, присоединена к отпуску следующего года, либо выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Отзыв работника из очередного отпуска допускается при полном использовании им дней дополнительного отпуска.
4.2.5. Предусмотреть работникам государственных предприятий на праве хозяйственного ведения право на предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней и дополнительные дни согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты населения РК от 31.07.2007 г. № 182-п с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада при наличии экономии фонда оплаты труда и прибыли, остающейся в распоряжении МО, через коллективные договора, и установления минимальных значений должностных окладов и иных доплат не ниже соответствующих должностных окладов и доплат гражданских служащих.
4.2.6. Обеспечивать супругам, работающим в организации, по их желанию и с учетом производственной возможности, одновременное предоставление отпуска. Если один из супругов имеет отпуск большей продолжительностью, то, по желанию другого супруга, предоставлять соответствующее число дней без сохранения заработной платы.
4.2.7. По желанию работника предоставлять отпуск по частям. При этом одна из частей трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель от продолжительности трудового отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.
В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска частями, материальная помощь выплачивается работнику единовременно, в полном объеме одновременно с оплатой трудового отпуска.
4.2.8.Женщинам, имеющим детей-инвалидов до 16 лет, предоставлять один оплачиваемый свободный день в месяц без права их присоединения к очередному трудовому отпуску.
4.2.9. Предоставлять социальные отпуска с оплатой в размере среднего заработка на основании заявления работника в следующих случаях:
- вступления в брак (свадьбы) работника или его детей - _____ ;
- похорон прямых родственников - __ дня;
- женщинам, одиноким отцам, опекунам, воспитывающим детей от 6 до 9 лет - первый день начала учебного года;
- в связи с юбилеем (50 и 60-летие) - __ день;
- за безвозмездную сдачу крови - ___ день
- при рождении ребенка - 3 дня.
- проводов в армию супруга или детей - ____ ;
(Неиспользованный своевременно социальный отпуск не может быть приурочен к ежегодному трудовому отпуску или перенесен на другое время, за исключением отпуска за безвозмездную сдачу крови).
4.2.10. Отпуск без сохранения заработной платы на основании заявления работника и по согласованию с руководителем предоставляется в следующих случаях (не менее календарных дней):
- похорон непрямых родственников, близких друзей и т.д. - ______ ;
- женщинам, имеющим двух и более детей до 12 лет - _______ в году;
- мужчинам, жены которых находятся в отпуске после родов, - ______ ;
- свадьбы детей - _______ ;
- участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам - __________ ;
- проводов в армию супруга или детей - ____ ;
- инвалидам - до ______ месяцев;
- переездом на новое место жительства ______.
Во всех других случаях отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по усмотрению руководителя.
4.2.11. Работодатель по согласованию с профсоюзом в порядке поощрения предоставляет отдельным работникам дополнительные оплачиваемые отпуска сверх ежегодного отпуска:
- за полную отработку годовой нормы рабочего времени, т.е. лицам, не имевшим в течение года заболеваний _________ календарных дней.
Указанные отпуска суммируются с ежегодным отпуском или по желанию работника предоставляются отдельно. Суммирование отпусков допускается не более чем за два года. Компенсация при увольнении за неиспользованные отпуска не выплачивается.
4.2.12. О возможном массовом высвобождении работников информация представляется в Профсоюз и службу занятости не позднее, чем за два месяца.
4.2.13. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке праздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.
4.2.14. Осуществлять точный учет рабочего времени, в т.ч. сверхурочных работ, ночное время, в праздничные дни.
- Работники обязуются:
- Соблюдать установленный режим труда и отдыха.
- Использовать рабочее время для высокопроизводительного труда.
- Использовать ежегодный отпуск согласно графику очередности отпусков, оформив соответствующие документы за 2 недели до отпуска.
4.3.4. Об открытии листка нетрудоспособности информировать работодателя об этом в течение суток (кроме тяжелых случаев).
- ОПЛАТА ТРУДА
- Работодатель обязуется:
5.1.1. Производить разработку, введение новых, замену и пересмотр действующих норм труда по согласованию с Профсоюзом с учетом норм и нормативов по труду.
5.1.2. Оплату труда работников производить в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан - Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственных бюджета, работников казенных предприятий», приказами Министра здравоохранения РК, Соглашением, заключенным между Управлением здравоохранения г.Алматы и Профсоюзом, Положениями об оплате труда работников, разработанных с учетом законодательства (Приложение №____________).
5.1.3. Оплата труда работников определяется его трудовым вкладом, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается при условии выполнения заданного объема работы.
5.1.4. Минимальный размер заработной платы (базовый должностной оклад), принятый для исчисления тарифных ставок и должностных окладов работникам, не может быть ниже уровня, установленного государством.
5.1.5. Средства, полученные за счет оказания платных услуг и процент отчисления от них на оплату труда должен составлять не менее ________(40%) от полученного дохода.
5.1.6. Выплату заработной платы производить _____ раз(а) в месяц _____________ числа.
5.1.7. Производить работникам в централизованном порядке единовременные выплаты к государственным праздникам Республики Казахстан и профессиональному празднику на основании Положения о премировании (Приложение № ___)
5.1.8. Выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий год производится после рассмотрения итогов выполнения работы за год, но не позднее _____ числа апреля месяца текущего года на основании Положения об оплате труда (Приложение №___)
5.1.9. При выплате заработной платы через банковские учреждения, расходы по ежемесячному перечислению заработной платы работников на лицевые счета оплачивать за счет средств Работодателя.
5.1.10. Работникам, получающим пособие по временной нетрудоспособности в размере менее среднего заработка, производится доплата до их среднего заработка за счет средств организации.
5.1.11. Выплату заработной платы за время ежегодного трудового отпуска производить не позднее, чем за 3 дня до его начала. В случае если Работодатель не произвел своевременную выплату, отпуск работника откладывается по его заявлению.
5.1.12. Оплата труда за работу в ночное время производится в полуторном размере, исходя из дневной ставки работника;
оплата труда за работу в праздничные и выходные дни производится в двойном (полуторном) размере, исходя из дневной ставки работника;
оплата труда за сверхурочную работу производится в полуторном размере, исходя из дневной ставки работника.
5.1.13. Оплата дней вынужденного прогула, произошедшего не по вине работника, производится в размере 70% от средней заработной платы работника.
5.1.14. Выплаты компенсаций при командировках, переводе, приеме или направлении на работу в другую местность, производится согласно Положению об оплате труда.
5.1.15. Оплата труда при выполнении работ разной квалификации, при совмещении профессий (специальностей), при заместительстве производится согласно Положению об оплате труда.
5.1.16. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится доплата согласно приложениям № 5 и № 18 Постановления правительства РК от 28.12.2015 года № 1193.
5.1.17. При отсутствии аттестации рабочих мест согласно пункту 3 «Правил по применению Списка (Перечня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными (особо вредными) и (или) тяжелыми (особо тяжелыми), опасными (особо опасными) условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный оплачиваемый дополнительный трудовой отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени, и повышенный размер заработной платы», утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития РК от 28.12.2015г № 1053, доплаты и надбавки производить в размере, установленном Постановлением Правительства РК от 28.12.2015 года № 1193.
5.1.18. При переводе работников в случае производственной необходимости на работы, не предусмотренные трудовым договором, оплату труда производить по выполняемой работе, но не ниже среднемесячной заработной платы по основному месту работ.
5.1.19. Тарифные ставки (должностные оклады) работников устанавливаются с участием Профсоюза.
5.1.20. Производить доплату работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
5.1.21. Устанавливать стимулирующие выплаты к заработной плате медицинских и немедицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемой медицинской помощи при отсутствии кредиторской задолженности.
5.1.22. Размеры премий и иного вознаграждения руководителей напрямую зависят от результатов деятельности организации и достижения установленных значений индикаторов оценки эффективности деятельности руководителей, в порядке, установленном органом государственного управления.
Должностной оклад руководящих работников и его размер определяется дифференцированно с учетом сложности выполняемой работы, особенности и масштабов деятельности и связанных с ней рисков и специфики труда.
Размер должностного оклада руководящих работников не должен превышать более 1,25 раза максимальной средней заработной платы с учетом дифференцированной оплаты труда ведущих врачей организации.
5.1.23.Работодатель производит удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника в случаях:
а) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае не предоставления подтверждающих документов, связанных с командировкой;
б) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
в) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
г) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска;
д) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.
При этом размер ежемесячного удержания не может превышать 50% от причитающейся работнику заработной платы.
5.1.23. Привлекать Профсоюз к:
- пересмотру и установлению норм нагрузки конкретных работников;
- проведению анализа достигнутого уровня оплаты труда и результатов финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
- ОХРАНА ТРУДА
Руководствуясь нормами Трудового кодекса РК, стороны пришли к соглашению о необходимости создания производственного совета по безопасности и охране труда для совместных действий по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Производственный совет по безопасности и охране труда организует совместные действия Работодателя и Профсоюза по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах техническими инспекторами труда и информирует Работников о результатах указанных проверок, организует сбор предложений по улучшению условий труда.- допишите! – это требование ТК РК!!!
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, производственного быта в соответствии с требованиями ТК РК и других нормативных документов.
6.1.2. Проводить в установленные сроки согласно Положению аттестацию рабочих мест в целях установления класса профессионального риска, льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда и улучшения условий труда.
6.1.3. В случае не проведения обязательной аттестации объектов Работодатель выплачивает работнику льготы и компенсационные отчисления по Списку, независимо от уровня опасных и вредных факторов.
6.1.4. Выделять на осуществление мероприятий по улучшению условий труда средства из расчета 30% от уровня установленной законодательством минимальной заработной платы на одного работника в год; внедрять новейшие достижения науки и техники, заменять физически и морально устаревшее оборудование. Довести до норм освещенность и температурный режим помещений.
6.1.5. Проводить инструктажи для работников по охране труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности. Не допускать к работе без инструктажа по охране труда как вновь принятых работников, так и переводимых с другой работы.
6.1.6. Приостанавливать работу, если её продолжение создает угрозу жизни и здоровью работника.
6.1.7. Предупреждать работника о вредных и опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания.
6.1.8. Работник имеет право отказаться выполнять работу в ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, при этом ему выплачивается средняя заработная плата на весь требуемый для устранения нарушений период и не применяются дисциплинарные, правовые, экономические санкции со стороны администрации. Факт наличия такой ситуации подтверждается специалистами службы охраны труда.
6.1.9. Организовать за счет Работодателя медицинские осмотры работников, занятых во вредных и неблагоприятных условиях труда на предмет соответствия состояния здоровья требованиям занимаемой должности (Приложение № ___).
При уклонении от прохождения медицинского осмотра не допускать работника к выполнению трудовых обязанностей и привлекать его к дисциплинарной ответственности.
6.1.10.На работах, связанных с воздействием вредных факторов, выдавать молоко (Приложение № ___).
6.1.11. Работнику, полностью или частично утратившему трудоспособность в результате несчастного случая, произошедшего не по его вине, Работодатель возмещает ущерб за причиненное повреждение здоровья согласно законодательству РК.
Гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца,
Работодатель возмещает ущерб за причиненное повреждение здоровья согласно законодательству РК.
6.1.12. Возмещать пострадавшему на производстве работнику расходы на лечение, протезирование, профессиональную переподготовку и по возможности трудоустройство на основании заключения медико-социальной экспертной комиссии и в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
6.1.13. Работодатель с согласия потерпевшего берет на себя обязанность обучить его новой профессии в соответствии с заключением МСЭК, если он вследствие трудового увечья (профессионального заболевания) не может выполнять прежнюю работу. За время обучения потерпевшему выплачивается средний заработок по прежней работе, независимо от получаемого пособия по инвалидности от трудового увечья (профессионального заболевания). Если обучение платное, расходы возмещаются работодателем.
6.1.14. Выдаваемые спецодежда и спецобувь (приложение № ___) и другие средства индивидуальной защиты являются собственностью Работодателя.
6.1.15. Работодатель обязан не допускать к тяжелым работам с вредными или опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста в соответствии с ЗРК «О пенсионном обеспечении в РК».
6.2. Работники обязуются:
6.2.1. При выполнении должностных обязанностей соблюдать правила охраны труда и техники безопасности;
- незамедлительно извещать работодателя о факте несчастного случая с указанием точной даты и времени случившегося;
- незамедлительно извещать работодателя об ухудшении состояния здоровья, связанного с профессиональным заболеванием;
- информировать работодателя об обстоятельствах, создающих угрозу жизни и здоровью людей.
6.2.2. Изучать и строго соблюдать правила охраны труда и санитарной гигиены.
6.2.3. Не работать с неисправным оборудованием и инструментами.
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, женщинам, а также лицам моложе 18 лет не уклоняться от прохождения медицинских осмотров.
6.2.4. Спецодежда и спецобувь, а также другие средства индивидуальной защиты подлежат возврату при увольнении или переводе на другую работу, где пользование указанными средствами не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков носки спецодежды, спецобуви и замене их на новые. В случаях умышленной порчи или факта хищения работник компенсирует их стоимость.
- Профсоюз обязуется:
6.3.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда и выполнения мероприятий по его улучшению.
6.3.2. При наличии ситуации угрозы здоровью или жизни Работников вносить предложения о приостановке в установленном порядке работ и добиваться их приостановки до устранения угрозы.
6.3.3. Избрать технического (-ких) инспектора (-ров) по охране труда и провести его специальное обучение.
6.3.4. Тесно сотрудничать с администрацией в деле сохранения здоровья Работников, обеспечения безопасности труда, улучшения его условий.
6.4. Профсоюз имеет право:
6.4.1. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве.
6.4.2. Проводить проверки состояния охраны труда на местах, выполнения мероприятий по его улучшению.
6.4.3. Вносить предложения по устранению выявленных нарушений и добиваться их устранения.
- ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизации, сокращения численности и штата рассматривать с участием Профсоюза.
7.1.2. Продолжать трудовые отношения с работниками в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации. Обеспечить участие профсоюза в разработке мероприятий, учитывающих баланс интересов работодателя и работников.
7.1.3. Включить представителя Профсоюза в состав аттестационной комиссии.
7.1.4. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации проводить на основании решения аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников.
7.1.5. Не допускать расторжения трудового договора в период временной нетрудоспособности работника, в т.ч. по беременности и родам, и в период нахождения работника в трудовом отпуске.
7.1.6. Обеспечить предоставление работы по специальности выпускникам учебных заведений – молодым специалистам, прибывшим для работы по предварительным договорам или заявкам.
7.1.7. Принять меры по содействию занятости. В этих целях:
- предлагать освобождающиеся рабочие места, в первую очередь, работникам своей организации с учетом их специальности и квалификации;
- одновременно с предупреждением работников о предстоящем увольнении подбирать им работу, соответствующую их профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии – другую работу, в том числе нижеоплачиваемую или требующую переобучения;
7.1.8. Работодатель обеспечивает занятость инвалидов путем соблюдения квоты рабочих мест для инвалидов в размере трех процентов от общей численности рабочих мест. Обеспечивает беспрепятственный доступ к месту работы и приспосабливает рабочие места с учетом их доступности инвалидам, оборудует служебные помещения специальными средствами и приспособлениями.
7.1.9. Работникам-инвалидам от трудового увечья и (или) профессионального заболевания, полученного по вине Работодателя, работодатель обеспечивает профессиональное обучение или переобучение
7.1.10. Осуществляет меры по реализации Стратегии гендерного равенства, направленные на обеспечение охраны материнства и детства, социальной поддержки женщин.
- МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Сторона, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами РК, на основании решения суда, либо в добровольном порядке.
Не допускается возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.
Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной и коллективной (солидарной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждается и прилагается к коллективному договору (приложение №_________)
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Возместить работнику не полученную им заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты в случае незаконных перевода на другую работу, не допущения работника к рабочему месту, одностороннего изменения условий трудового договора, отстранения от работы, расторжения трудового договора.
8.2. Работники обязуются:
8.2.1. Работник несет персональную ответственность по обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей, обязательств по обеспечению сохранности служебной, коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации.
8.2.2. Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы, либо крайней необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.
8.2.3. Привлечение работника к материальной ответственности осуществляется после проведения проверки причин образования ущерба, с учетом письменных объяснений, представленных работником.
- РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА И
СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА
Стороны считают необходимым обеспечить дальнейшее развитие социального партнерства, более эффективное использование его возможностей при принятии решений по основным вопросам социального и экономического развития, регулирования трудовых отношений и принимают на себя обязательства:
* продолжить совместную работу по подготовке предложений, направленных на совершенствование правовой базы, обеспечивающей функционирование и развитие системы социального партнерства и повышения эффективности разрешения коллективных трудовых споров.
* принимать все зависящие от них меры по урегулированию коллективных и индивидуальных трудовых споров, противодействию правонарушениям в сфере трудовых отношений через Согласительную комиссию (прил. № _____).
* соблюдать законодательные и общепризнанные международные нормы и правила о не вмешательстве со стороны друг друга в деятельность Работодателя и Профсоюза, не препятствовать их созданию и функционированию. – я добавила, посмотрите!!!
- продолжить совместную работу по подготовке предложений, направленных на совершенствование правовой базы, обеспечивающей функционирование и развитие системы социального партнерства и повышения эффективности разрешения коллективных трудовых споров.
- принимать все зависящие от них меры по урегулированию коллективных и индивидуальных трудовых споров, противодействию правонарушениям в сфере трудовых отношений через Согласительную комиссию (прил. № _____).
- соблюдать законодательные и общепризнанные международные нормы и правила о не вмешательстве со стороны друг друга в деятельность Работодателя и Профсоюза, не препятствовать их созданию и функционированию.
- количество членов Согласительной комиссии устанавливается в пределах 3-х (5-7) представителей от работников и работодателя.
9.1. Работодатель обязуется:
Работодатель гарантирует работникам предоставление установленных законом льгот социального плана и обязуется осуществлять дополнительно нижеследующие льготы и меры по социальной защите работников и пенсионеров, бывших работников организации:
9.1.1. Обеспечивать работников аптечками с набором медикаментов первой необходимости.
9.1.2. Ежемесячно (ежеквартально) перечислять Профсоюзу денежные средства для проведения культурно-массовых, оздоровительных мероприятий в размере не менее __________тенге (либо указать процент отчислений) от фонда оплаты труда.
9.1.3. Организовывать по представлению Профсоюза поздравления с юбилеями пенсионеров - ветеранов отрасли.
9.1.4. Предоставлять нуждающимся работникам беспроцентные краткосрочные ссуды на лечение самих работников и членов их семей (по предоставлению подтверждающих документов) или материальную помощь при различных ситуациях (ограбление, пожар, сложная операция, длительная болезнь и т.д.) по представлению Профсоюза.
9.1.5.При уходе в ежегодный трудовой отпуск оказывать материальную помощь работникам в размере ____ (одного, двух) должностных окладов.
9.1.6. За добросовестный и безупречный труд поощрять работников ценным подарком к юбилейным датам - 50, 60 и 70 лет и выше.
9.1.8.Оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновление (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством РК об обязательном социальном страховании.
9.1.9. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют:
- лица, проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;
- отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери.
9.1.10. Лицам, получившим уведомление об увольнении по пп.1 и пп.2 п.1 ст.52 ТК РК, предоставляется свободное от работы время, не менее ______________ часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (с момента персонального уведомления).
9.1.11. При увольнении работника по сокращению штатов выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством:
- для лиц, проработавших на предприятии свыше 10 лет - за 3 месяца в размере средней заработной платы;
- для лиц, проработавших на предприятии от 5 до 10 лет - за 2 месяца в размере
средней заработной платы.
9.1.12. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение на предприятие и занятие открывшихся вакансий.
9.1.13. Оплачивать из своих средств пособия по социальному обеспечению по временной нетрудоспособности.
9.1.14.Оказывать два раза в год материальную помощь не работающим пенсионерам, состоящим на учете в организации в честь профессионального праздника и ко Дню пожилого человека, предусматривая при этом некоторое превышение размера материальной помощи участникам ВОВ и лицам, приравненных к ним.
9.1.15. В случае смерти близкого родственника (детей, родителей своих, родных братьев и сестер, бабушек и дедушек) оказывать работникам материальную помощь для организации похорон:
- близких родственников - ___________ тенге;
- не работающего пенсионера - ___________ тенге.
Оказывать семье материальную помощь для организации похорон работника в размере _________ тенге (МЗП).
9.1.16. Оказывать помощь в выделении автотранспорта работникам и пенсионерам на похороны родных и близких.
9.1.17. Оказывать материальную помощь при рождении ребенка в размере _________ тенге.
9.1.18. Выделять средства на новогодние подарки детям до ___ лет работников организации в размере _______ тенге.
9.1.19. Предусматривать выделение беспроцентной ссуды работникам для оплаты за обучение самих работников и их детей.
9.1.20. Предоставлять работникам, обучающимся в ВУЗах и ССУЗах по отраслевым специальностям и специальностям, необходимым организации, оплачиваемый дополнительный отпуск на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломов.
9.1.21. В течение ________ (месяцев) оказывать материальную помощь в размере _____________(МЗП, либо в процентах от средней заработной платы, либо от должностного оклада) лицам, проработавшим в данной организации не менее 10 лет и потерявшим работу.
9.1.22. Возмещать расходы на пользование общественным транспортом в размере________(2- кратного размера МРП, 1-го МРП либо проездного билета) в месяц.
9.1.23. Предоставлять неоплачиваемые (варианты: частично оплачиваемые - ___% от средней заработной платы, должностного оклада, полностью оплачиваемые – не нужное зачеркнуть) дополнительные отпуска работникам, обучающимся на курсах усовершенствования и повышения квалификации при внеплановом направлении.
9.1.24. Освобождать работников на время прохождения ими скрининговых обследований в рамках ГОБМП с сохранением места работы (должность) и средней заработной платы за время обследования в соответствии с пунктом 8 ст.155 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» - 2 рабочих дня;
9.1.25. Работодатель может вносить корректировки в графики предоставления очередных отпусков, в порядок выплаты стимулирующих надбавок, а также ограничить допуск к работе лиц в случае не прохождения ими скрининговых обследований в рамках ГОБМП без уважительных причин.
9.1.26. Выделять ежегодно __________ тенге для приобретения путевок в оздоровительные лагеря для детей работников в период школьных каникул и содействовать в приобретении санаторно-курортных путевок работникам.
9.1.27. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя с работниками, достигшими пенсионного возраста в соответствии с ЗРК «О пенсионном обеспечении в РК», выплачивается компенсация в размере одного должностного оклада
9.1.28. Не допускать расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, которым осталось менее двух лет, в случаях сокращения численности (штата работников) или несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.
9.1.29. С работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким уровнем профессионализма и квалификацией, с учетом его работоспособности, коммуникабельности и адекватности поведения в коллективе трудовой договор продлевается ежегодно.
9.2.Профсоюз обязуется:
9.2.1.Организовывать совместно с Работодателем проведение профессиональных и государственных праздников, культурно-массовых и спортивных мероприятий.
9.2.2. Оказывать помощь:
- детям из многодетных или малообеспеченных семей, идущим в первый класс к началу учебного года в размере не менее ______ тенге на ребенка;
- на организацию похорон работника – члена профсоюза, пенсионера – бывшего работника организации в размере не менее ______ тенге;
- на организацию похорон прямых родственников работника – члена профсоюза - в размере не менее _________ тенге.
- благотворительная помощь в размере ________ тенге
9.2.3. Приобретать:
Частично оплачиваемые санаторно-курортные путевки на лечение работника - члена профсоюза в размере _________________(указать фиксированную сумму).
- УСЛОВИЯ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗА
Работодатель признает Профсоюз организацией, представляющей интересы и защищающий права своих членов, а также других работников, не возражающих принять участие в этом Договоре, в профессионально-трудовых и социально-экономических вопросах. Признает право Профсоюза на участие в деятельности организации и получение информации в пределах полномочий по данному Договору.
10.1.1. Работодатель обязуется:
10.1.1. Не препятствовать проведению профсоюзных собраний (конференций), заседаний и др. профсоюзных мероприятий в своих помещениях.
10.1.2. По просьбе Профсоюза обеспечивать участие в заседаниях, на собраниях (конференциях) соответствующих должностных лиц.
10.1.3. Обеспечить право профсоюзным органам (должностным лицам) доступа и посещения рабочих мест членов профсоюза.
10.1.4. Предоставлять необходимую информацию профсоюзным органам связанную с защитной функцией профсоюзов.
10.1.5. Предоставлять Профсоюзу бесплатно служебное помещение с мебелью, освободить от абонентской платы за пользование служебным телефоном, производить бесплатное печатание и размножение профсоюзных документов, связанных с деятельностью Профсоюза в отношении работников данной организации – членов профсоюза.
10.1.6. Соблюдать законодательные и общепризнанные международные нормы и правила невмешательства в деятельность Профсоюза, не препятствовать его функционированию.
10.1.7. Предоставлять профсоюзному активу возможность обучения на курсах (семинарах) с отрывом от основной работы и сохранением средней заработной платы не более ___ рабочих дней в году при условии заблаговременного предупреждения работодателя о начале учебы.
10.1.8. Разрешать по согласованию с руководителем подразделения организации выполнение общественной работы профсоюзным активистам в рабочее время.
10.1.9. Устранять выявленные Профсоюзом нарушения прав и законных интересов членов профсоюза.
- Профсоюз обязуется:
10.2.1. Предоставлять каждому работнику - члену Профсоюза - защиту его интересов через профсоюзную организацию, а также работнику, присоединившемуся к Договору, - не члену Профсоюза - по вопросам, включенным в данный коллективный договор.
10.2.2. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства, регулирующего трудовые и социально-экономические права и интересы членов профсоюза.
10.2.3.Способствовать повышению производительности труда, обеспечению производственной и трудовой дисциплины.
10.2.4.Принимать необходимые меры по предупреждению конфликтов, индивидуальных и коллективных трудовых споров.
10.2.5. По поручению членов Профсоюза обращаться в суд с заявлениями в защиту их прав и охраняемых законом интересов.
10.2.6. Оказывать правовую консультативную помощь при заключении членом Профсоюза ТД (или иного другого договора, соглашения) с Работодателем.
10.2.7. Пропагандировать здоровый образ жизни, проводить культурно-воспитательную и оздоровительную работу.
10.2.8. Профсоюз обязуется содействовать эффективной работе организации присущими профсоюзу методами и средствами.
- СРОК ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ УСЛОВИЙ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
11.1.1. Настоящий коллективный договор вступает в силу с «_______» ______________________ 2015 года и заключен сроком на 2016 – 2018 годы включительно. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует до принятия нового, либо пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.
11.1.2. Коллективный договор остается в силе и действует в случае изменения структуры и состава органа управления организации.
11.1.3. Коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования, при смене собственника) организации. Впоследствии коллективный договор может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон. При смене собственника организации действие коллективного договора сохраняется в течение шести месяцев.
11.1.4. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством для его заключения.
11.1.5. Любая из сторон, подписавшая настоящий Договор, вправе вносить предложения об изменении и дополнении Договора, которые не создают препятствий для выполнения уже принятых сторонами обязательств. После согласования, эти предложения являются приложением к Коллективному Договору и доводятся до сведения коллектива в недельный срок.
11.1.6. При наступлении условий, требующих изменения или дополнения Коллективного Договора, заинтересованная сторона вносит предложение о создании комиссии и проведении переговоров. Переговоры проводятся в течение двух недель с момента внесения предложения одной из сторон.
11.1.7. Ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке прекращать или приостанавливать действие настоящего Коллективного договора.
11.1.8. В случае окончания действия коллективного договора и не принятия нового, положения старого коллективного договора действительны до принятия нового.
11.1.9. Контроль за выполнением Коллективного Договора осуществляет комиссия, сформированная обеими сторонами (с равным представительством с каждой стороны) и утвержденная совместным решением.
11.1.10. Комиссия по контролю за выполнением настоящего Договора наделяется следующими полномочиями и обязанностями:
- готовит справочный материал для отчетов администрации и Профсоюза по итогам выполнения Договора;
- по инициативе сторон готовит предложения по корректировке в установленном порядке отдельных положений Договора;
- осуществляет разработку проекта Договора на следующий период или готовит предложения по его пролонгации.
11.1.11. Стороны не реже одного раза в год отчитываются на собрании трудового коллектива о выполнении коллективного договора. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.
11.1.12. Стороны, заключившие данный Коллективный Договор, несут ответственность за выполнение принятых обязательств в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
11.1.13. По истечению срока действия Коллективного Договора он может быть пролонгирован Работодателем и Профсоюзом с соответствующей корректировкой отдельных его положений специальным Соглашением о пролонгации Коллективного Договора.
11.1.14. Действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников, от имени которых он заключен, и присоединившихся к нему работников.
Настоящий Договор подписан в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Приложения на ______ листах являются неотъемлемой частью данного Договора.
|
Асанов Д.Д. Ф.И.О. представителя Профсоюза
___________________________________ подпись
Казыбек би 115 Адрес юридического лица ____________________________________ ____________________________________ |
